Service Socio-éducatif et Réinsertion Professionnelle
L’organisation du service
Les demandeurs d’emploi engagés chez ProActif a.s.b.l. bénéficient d’un accompagnement individuel. Ainsi, chaque personne dispose d’un éducateur gradué de référence qui la suivra au long de son parcours chez ProActif a.s.b.l. Le service dispose aussi de deux chargés de placement qui collaborent de manière étroite avec le patronat afin d’aider les personnes à trouver un nouvel emploi.
L’encadrement socio-éducatif
Pendant leur parcours au Centre de formation de Lintgen, les stagiaires dressent un bilan personnel et professionnel qui regroupe leurs compétences et intérêts. Ce travail débouche sur l’élaboration d’un projet socio-professionnel. Lorsque le stagiaire est engagé sous CDD chez ProActif a.s.b.l., il peaufine son projet et met en place un plan d’action. L’éducateur aide le bénéficiaire à faire une analyse des obstacles à surmonter et des ressources qui vont l’aider à réaliser son projet d’insertion.
Les outils de l’éducateur sont l’écoute, le soutien, l’information, les entretiens d’évaluation et de feedback, l’aide pour des démarches administratives, l’orientation vers des services spécialisés, l’encouragement à l’autonomie et la collaboration étroite avec les chefs d’équipe. D’ailleurs, le travail en réseau avec les services du domaine psycho-socio-médical revêt d’une grande importance. Il permet de garantir une approche globale et cohérente de la personne en voie d’insertion.
L’éducateur de référence soutient le bénéficiaire également dans ses démarches de recherche d’emploi (recherche d’annonces, rédaction de CV et de lettres de motivation, …).
Certains stagiaires ne se dirigent pas vers le premier marché de l’emploi, mais se réorientent vers une formation (p.ex. apprentissage pour adultes) ou vers un milieu de travail plus adapté (p.ex. atelier protégé).
A côté de l’accompagnement individuel, le service a mis en place en 2009 plusieurs offres supplémentaires. Ainsi p.ex., la participation au projet Pro-Skills -basic skills for lifelong learning- permet aux stagiaires de développer les compétences de base nécessaires à tout processus d’apprentissage.
La collaboration avec les employeurs
Afin de permettre aux stagiaires de se rapprocher du premier marché de l’emploi, le service entretient des contacts réguliers avec de nombreux employeurs. L’objectif en est double : d’un côté, il recherche des places de stage, et de l’autre côté, il contacte les employeurs afin de détecter des emplois disponibles. Au courant de l’année 2009, le service collaborait avec 56 entreprises.
Les nouveaux stages en entreprise
Depuis leur mise en place en 2005, les stages en entreprise se sont révélés être un bon outil pour l’insertion professionnelle. Vu les besoins du terrain, le service a développé au courant de l’année 2009 un nouveau concept.
Trois types de stages sont actuellement à la disposition des bénéficiaires. Le stage de découverte leur permet de découvrir un milieu de travail précis, d’acquérir de nouvelles compétences, de déterminer leurs ambitions professionnelles et de valider leurs compétences techniques et sociales. Le stage de formation permet aux stagiaires de suivre chez un patron une formation pratique et/ou théorique en vue de développer certaines compétences professionnelles et/ou sociales.
Le stage vers l’emploipermet aux bénéficiaires de faire un essai professionnel chez des patrons qui sont à la recherche d’un nouvel employé. Les stagiaires qui s’inscrivent dans la démarche d’un stage en entreprise sont accompagnés par leur éducateur de référence ainsi que par les chargés de placement. En 2009, le service a signé 101 conventions de stage en entreprise.
La réinsertion professionnelle
Le grand but de ProActif a.s.b.l. reste toujours la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Le contrat à durée déterminée chez ProActif a.s.b.l., une étape intermédiaire dans le parcours professionnelle, donne la possibilité de retrouver un rythme de travail, toujours dans le but de trouver un nouvel emploi à l’extérieur.
En 2010, 84 stagiaires ont réussi à s’intégrer professionnellement. Ce chiffre montre une hausse considérable de 15% par rapport à l’année précédente, un signe positif de l’économie pour les chômeurs de longue durée.
Une grande partie des contrats offerts résulte du travail du Service Socio-éducatif et Placement qui organise des stages auprès des employeurs, des stages qui résultent souvent en un contrat de travail proposé au stagiaire. Il reste à préciser toutefois que parmis les 41 contrats proposés suite à des stages, 35 ont été acceptés.
Le graphique ci-après montre les différents types de contrats que les stagiaires ont signés. Les contrats sont très variés, mais il reste à noter que 35 % sont des CDI et 13 % des apprentissages pour adultes. Les CDI-MTE , sont les contrats à durée indéterminée auprès de ProActif pour les personnes qui ne sont plus aptes pour le marché de l’emploi, le plus souvent pour des raisons de santé.
Les stagiaires qui retrouvent un nouvel emploi eux-mêmes ne communiquent normalement pas le type de leur contrat, d’où les 17 % inconnu.
La réinsertion professionnelle externe des stagiaires est bien répartie sur toute l’année avec une légère hausse en mai et septembre. Les placements en interne représentent les contrats à durée indéterminé accordés par le ministère (CDI/MTE). Les stagiaires peuvent bénéficier d’un tel contrat dans des cas exceptionnelles, souvent pour des raisons de santé. Le pourcentage global de réinsertion est de 85 % pour les placements externes et de 15 % en interne.
Le délai de réinsertion professionnelle représente la durée moyenne en mois qu’un stagiaire travaille chez ProActif avant de retrouver un nouvel emploi.
Le nombre de stagiaires réinsérés par tranches d’âge est relatif à la structure d’âge du personnel de ProActif, avec un léger déclin au-dessus des cinquante ans, ce qui correspond à la tendance générale du marché de travail.
Le graphique ci-dessous montre que le domaine de réinsertion professionnelle des stagiaires est très varié avec un point fort sur le domaine privé.
Un certain nombre de stagiaires quittent ProActif sans nous informer de la nature de leur nouveau poste de travail le chiffre est représenté par "non communiqué".
Contact:
BOEVER Romaine
Chef de service Socio-éducatif et Réinsertion Professionnelle
